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人权4r委员会于2018年1月成立.  它包括八名成员, 即研究和知识转移主任, 人力资源管理处处长 & 发展, 人力资源管理和发展副主任, 财务总监, 知识转移办公室主任, 研究支援服务处处长, 外聘项目人力资源经理,外聘项目副总监. 2020年1月31日, HRS4R委员会决定邀请R1至R4的研究人员加入委员会和工作组. 

工作组已对这40个方面进行了初步分析, 其中包括对哪些政策的彻底分析, 程序和惯例已到位,并与章程和守则一致. 与直接或间接负责研究人员人力资源问题的管理部门就此举行了会议. 人权4r委员会已经研究了这40个方面的每个方面的初步结果.

举行了会议/讲习班, 其中包括道德和专业方面, 招聘和选择方面, 工作条件和社会保障方面, 还有培训和发展方面. 工作组编制了两份调查问卷- -一份供驻地学者使用,另一份供参与研究的研究支助干事使用- -并由人权问题4r委员会核可. 问卷调查的目的是了解驻港学者和研究支援人员对上述各方面的看法和认识. 从R1到R4的研究人员在2020年5月7日至12月1日期间回答了问卷,并对结果进行了分析.

网上买球十大正规平台已经提交了行动计划, 差距分析和OTM-R检查表于2021年5月4日由HRS4R评估员进行评估,并于2021年7月31日获得人力资源卓越研究奖.

 

联系 

凯伦·卡恰托洛博士
经理 


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